Une pratique des bilans de compétences pour tout public (cadres et non cadres, salariés ou demandeurs d’emploi)

 Une capacité (et notre volonté) d’accompagner les bénéficiaires vers des projets plus ou moins en rupture avec leurs expériences précédentes mais toujours réalistes

 Une équipe de consultants, hommes et femmes, possédant une formation en psychologie et/ou ressources humaines, majoritairement senior, ayant exercé pour la plupart en entreprise et en cabinet conseil

 Une très bonne connaissance des méthodologies d’accompagnement mais aussi des métiers de l’entreprise ou de la collectivité, des marchés de l’emploi (secteur privé ou public)

 La qualité des outils mis à disposition (guides d’auto évaluation et de réflexion, tests édités par les ECPA, OPP et HOGREFE)

 Un centre de ressources, centre de documentation complet (fonds documentaire et électronique), animé par une documentaliste et offrant un accompagnement personnalisé aux bénéficiaires dans leurs démarches de recherche d’information

 Un environnement accueillant et convivial, une démarche déontologique basée sur le respect des règles de confidentialité et de respect de la personne.

 Un service très personnalisé qui, au-delà de la validation des acquis « techniques », privilégie l’approche de la dimension humaine et son intégration dans une culture spécifique.